Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Christine De Cubber Jonathan De Valck Jacques Wouters Paul Aerts Roel Baudewyns Erwin De Clerck Katrien Uyttersprot Emiel De Boeck Tom Heyvaert Karine Métens Billie Kawende Thomas Goethals Sonia Lathouwers Virginie De Klippel Marcel Belgrado Roger Heyvaert Roel Anciaux Jorn Lathouwers Gerda Van den Brande Diana Tierens Ann Van den Broeck Marie Jeanne Thaelemans Sonja Becq Charlotte Meulemeester Ruben Algaba aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 14 december 2020 worden goedgekeurd.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Emiel De Boeck Billie Kawende Marie Jeanne Thaelemans Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Charlotte Meulemeester Katrien Uyttersprot Erwin De Clerck Ruben Algaba Paul Aerts Diana Tierens Sonja Becq Tom Heyvaert Roel Anciaux Marcel Belgrado Roel Baudewyns Christine De Cubber Thomas Goethals Roger Heyvaert Karine Métens Gerda Van den Brande Virginie De Klippel Jacques Wouters aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
De personeelsformatie van het OCMW personeel met ingang van 1 februari 2021 aan te passen als volgt:
Algemene zaken
Statutair
1 VTE boekhouder (Bv)
1 VTE administratief hoofdmedewerker (Cx)
2,8 VTE administratief medewerkers (Cv)
1 VTE kwaliteitscoördinator/communicatieambtenaar (sociale maribel) (uitdovend) (Bv) (beheersovereenkomst afgesloten met de gemeente voor 1 VTE communicatieverantwoordelijke)
1 VTE technisch beambte keuken (uitdovend) (Ev)
Contractueel
1 VTE stafmedewerker (Av)
1 VTE deskundige personeelszaken (Bv)
0,5 VTE deskundige integratie en inburgering (Bv) (toevoeging)
0,5 VTE deskundige lokale economie (Bv)
1 VTE GIS-coördinator (Bv)
1 VTE deskundige overheidsopdrachten (Cx) (geblokkeerd)
1 VTE administratief medewerker financiën (Cv) (toevoeging)
1 VTE administratief medewerker financiën (Cv)
1 VTE administratief medewerker personeelszaken (Cv)
1 VTE kok (Cv)
1 VTE hulpkok (Dv)
2 VTE technisch beambten keuken (Ev)
1 VTE technisch beambte keuken (geblokkeerd) (Ev)
1 VTE communicatieverantwoordelijke (sociale maribel) (geblokkeerd) (Bv)
0,5 VTE administratief medewerker balie (Cv)
2,5 VTE technisch beambten poetsdienst (Ev)
Sociale zaken
Statutair
0,5 VTE administratief medewerker (Cv) (Uitdovend)
Contractueel
4,5 VTE maatschappelijk werkers (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (sociale maribel) (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (sociale maribel toegekend vanaf 1/05/2020) (Bv)
0,5 VTE administratief medewerker (Cv) (geblokkeerd)
0,5 VTE technisch beambte (sociale maribel) (Ev)
Woonzorgcentrum
Statutair
1 VTE directeur (A1a-A3a)
1 VTE administratief medewerker (C1-C3)
1 VTE hoofdverpleegkundige (uitdovend) (BV5)
4 VTE verpleegkundigen (uitdovend) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
Pool van 1 VTE verplegend personeel (uitdovend) (CC1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
1 VTE verantwoordelijke poetsdienst (uitdovend) (D1-D3) (beheersovereenkomst afgesloten met de gemeente voor 0,7 VTE)
Contractueel
1 VTE maatschappelijk werker (B1-B3)
0,5 VTE referentiepersoon dementie (BV1-BV3)
1 VTE hoofdverpleegkundige (geblokkeerd) (BV5)
4 VTE verpleegkundigen (geblokkeerd) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
2 VTE verpleegkundige (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
Pool van 2,5 VTE verplegend personeel (waarvan 1 VTE geblokkeerd) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
17 VTE verzorgenden (D1-D3 of C1-C2)
1,5 VTE logistiek medewerkers (E1-E3)
0,5 VTE logistiek medewerker (sociale maribel) (E1-E3)
0,5 VTE kiné (A1a-A3a of BV1-BV3)
1 VTE kiné of ergo (A1a-A3a of BV1-BV3)
0,5 VTE deskundige in animatie en activatie (B1-B3)
1 VTE animator (nu C1-C3, in de toekomst C1-C2)
1 VTE coördinator poetsdienst (geblokkeerd) (D1-D3)
4 VTE technisch beambten (E1-E3)
2,5 VTE technisch beambten (sociale maribel) (E1-E3)
Dienstencentrum
Statutair
1 VTE administratief medewerker (Cv)
1 VTE technisch assistent vervoerdienst (Dv)
Contractueel
1 VTE centrumleider (sociale maribel) (Av)
0,5 VTE maatschappelijk werker (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (fiscale sociale maribel) (Bv)
1 VTE technisch beambten cafetaria (sociale maribel) (Ev)
1 VTE coördinator polyvalente ruimte (sociale maribel) (Dv)
2,8 VTE verzorgenden (uitdovend) (Dv of Cv/C1-C2)
2 VTE technisch beambten extramurale poetsdienst (Ev)
0,75 VTE technisch beambte aanvullende thuiszorg (Ev)
1 VTE technisch beambte warme maaltijdenbedeling (Ev)
Serviceflats
Statutair
1 VTE technisch medewerker (Cv)
Contractueel
0,75 VTE coördinator (sociale maribel) (Bv)
1 VTE technisch assistent (Dv)
Home
Contractueel
0,25 VTE coördinator (sociale maribel) (Bv)
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Christine De Cubber Virginie De Klippel Roel Baudewyns Tom Heyvaert Roel Anciaux Sonja Becq Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Ann Van den Broeck Diana Tierens Marcel Belgrado Charlotte Meulemeester Ruben Algaba Sonia Lathouwers Billie Kawende Jacques Wouters Jonathan De Valck Roger Heyvaert Paul Aerts Karine Métens Thomas Goethals Erwin De Clerck Emiel De Boeck Marie Jeanne Thaelemans aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Het organogram van het gemeentepersoneel en OCMW- personeel, zoals toegevoegd in bijlage, wordt met ingang van 1 februari 2021 aangepast.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Paul Aerts Jorn Lathouwers Emiel De Boeck Roel Anciaux Roger Heyvaert Ruben Algaba Katrien Uyttersprot Sonja Becq Gerda Van den Brande Thomas Goethals Marcel Belgrado Marie Jeanne Thaelemans Ann Van den Broeck Roel Baudewyns Erwin De Clerck Jonathan De Valck Virginie De Klippel Billie Kawende Karine Métens Tom Heyvaert Diana Tierens Charlotte Meulemeester Sonia Lathouwers Jacques Wouters Christine De Cubber aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Goedkeuring te verlenen aan de vaststelling van de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, zoals opgenomen in bijlage IV van de rechtspositieregeling voor volgende functies:
Hierbij worden de in het groen gearceerde zinsdelen toegevoegd aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling (bijlage IV).
GIS-COORDINATOR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijke proef 60pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.
2. Mondelinge proef 40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk, 60 %
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Ann Van den Broeck Karine Métens Virginie De Klippel Marie Jeanne Thaelemans Tom Heyvaert Thomas Goethals Ruben Algaba Roger Heyvaert Christine De Cubber Diana Tierens Charlotte Meulemeester Katrien Uyttersprot Sonia Lathouwers Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Billie Kawende Paul Aerts Roel Anciaux Roel Baudewyns Jacques Wouters Erwin De Clerck Emiel De Boeck Sonja Becq Marcel Belgrado aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Goedkeuring te verlenen aan de vaststelling van de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, zoals opgenomen in bijlage IV van de rechtspositieregeling voor volgende functies:
Hierbij worden de in het groen gearceerde zinsdelen toegevoegd aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling (bijlage IV).
DIENSTHOOFD VRIJE TIJD A1a – A2a – A3a
Aanwervingsvoorwaarden:
•houder zijn van een diploma van het niveau A, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•beschikken over minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C;
•tenminste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijke proef 60pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.
2. Mondelinge proef 40 pt
•Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
MOBILITEITSAMBTENAAR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•tenminste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van de huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie:
de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weergeeft.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk en 60 % op het geheel van het examen.
NOODPLANNINGSCOORDINATOR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•tenminste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van de huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weergeeft.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk en 60 % op het geheel van het examen.
ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER C4-C5
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•ten minste 3 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER C1-C2-C2
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•ten minste 18 jaar zijn;
•de Belgische nationaliteit hebben;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•in het bezit zijn van een attest van de opleiding van gemeenschapswacht-vaststeller of bereid zijn om binnen de 2 jaar na de aanstelling te voldoen aan de voorwaarden inzake opleiding en vorming om de functie van gemeenschapswacht-vaststeller te kunnen uitoefenen;
•niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer;
•geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht-vaststeller;
•niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen;
•slagen in een aanwervingsexamen en psychotechnische proeven.
Bevorderingsvoorwaarden:
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•titularis zijn van een graad van niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•in het bezit zijn van een attest van de opleiding van gemeenschapswacht-vaststeller of bereid zijn om binnen de 2 jaar na de aanstelling te voldoen aan de voorwaarden inzake opleiding en vorming om de functie van gemeenschapswacht-vaststeller te kunnen uitoefenen;
•niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer;
•geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht-vaststeller;
•niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen;
•slagen in een bevorderingsexamen en voor psychotechnische proeven.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Praktisch gedeelte60 pt
De kandidaat krijgt een plan mee van het grondgebied Meise en wordt op pad gestuurd gedurende 30 minuten. Onderweg wordt de kandidaat geconfronteerd met allerhande zaken die er niet horen te zijn en die werden geplaatst door de organisatoren van het examen. Juryleden volgen undercover de kandidaat en spreken hem/haar aan en stellen enkele vragen. De kandidaat wordt tevens geobserveerd gedurende de proef door undercover juryleden. De kandidaat maakt een verslag op van wat hij/zij is tegengekomen onderweg.
2. Schriftelijk gedeelte 20 pt
De kandidaat krijgt bewijsmateriaal op foto van een overtreding. De kandidaat schrijft een hierover een verslag en verklaart welke stappen hij/zij onderneemt.
3. Mondeling gedeelte20 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
De geslaagde kandidaten zullen aan een psychotechnische proef worden onderworpen, georganiseerd door een door het college van burgemeester en schepenen aangeduid selectiebureau.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Emiel De Boeck Jacques Wouters Roel Baudewyns Charlotte Meulemeester Tom Heyvaert Marie Jeanne Thaelemans Ruben Algaba Diana Tierens Ann Van den Broeck Christine De Cubber Thomas Goethals Sonja Becq Roger Heyvaert Paul Aerts Roel Anciaux Katrien Uyttersprot Jonathan De Valck Gerda Van den Brande Erwin De Clerck Sonia Lathouwers Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Billie Kawende Karine Métens aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Het agressieprotocol, zoals toegevoegd in bijlage, wordt vastgesteld.
Stemming over het besluit Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Karine Métens Roel Anciaux Charlotte Meulemeester Billie Kawende Jacques Wouters Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Thomas Goethals Roel Baudewyns Jonathan De Valck Ann Van den Broeck Katrien Uyttersprot Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Roger Heyvaert Sonia Lathouwers Virginie De Klippel Emiel De Boeck Paul Aerts Sonja Becq Ruben Algaba Marcel Belgrado Christine De Cubber Jorn Lathouwers aantal voorstanders: 14 , aantal onthouders: 11 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Stemming over de toevoeging aan het advies en de argumentatie Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Erwin De Clerck Ann Van den Broeck Katrien Uyttersprot Karine Métens Charlotte Meulemeester Gerda Van den Brande Roel Baudewyns Billie Kawende Roel Anciaux Marie Jeanne Thaelemans Thomas Goethals Jonathan De Valck Jacques Wouters Diana Tierens Virginie De Klippel Marcel Belgrado Sonia Lathouwers Sonja Becq Christine De Cubber Ruben Algaba Paul Aerts Jorn Lathouwers Roger Heyvaert Emiel De Boeck Tom Heyvaert aantal voorstanders: 14 , aantal onthouders: 11 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
De vervoerkosten (openbaar vervoer) voor bewoners van het lokaal opvanginitiatief zullen worden vergoed, wanneer het gaat over reductieabonnementen van De Lijn, vervoer naar hun advocaat, vervoer naar ziekenhuizen en - enkel voor transitiedossiers - kosten naar aanleiding van een zoektocht naar een eigen woonst.
Artikel 2
De schoolkosten voor de Nederlandse les van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 3
De identiteitskaarten en immatriculatieattesten van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 4
De mutualiteitsbijdragen van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 5
Ontspanningskosten, met name lidmaatschap van culturele of sportverenigingen, van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed, met een maximum van € 150 per jaar.
Artikel 6
Alle bovenvermelde vergoedingen worden betaald aan de bewoner na voorlegging van betaalbewijzen of rechtstreeks aan een schuldeiser na voorlegging van een factuur.
Artikel 7
Aan de bewoners van het lokaal opvanginitiatief wordt tweemaal per jaar € 200 (€ 125 + € 75 per persoon) toegekend voor de aankoop van kleding en schoenen, met een duurtijd van minimum 6 maanden tussen 2 uitbetalingen.
Artikel 8
De bewoners van het lokaal opvanginitiatief dienen de betalingsbewijzen van de kledij en schoenen te bezorgen, anders wordt de 2de betaling niet uitgevoerd.
Artikel 9
Deze principebeslissing dient jaarlijks herzien te worden. Huidige beslissing loopt van 01 januari 2021 tot 31 december 2021.