Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Jacques Wouters Roel Baudewyns Paul Aerts Ann Van den Broeck Virginie De Klippel Marcel Belgrado Sonia Lathouwers Jorn Lathouwers Roger Heyvaert Charlotte Meulemeester Marie Jeanne Thaelemans Erwin De Clerck Gerda Van den Brande Billie Kawende Christine De Cubber Diana Tierens Sonja Becq Ruben Algaba Tom Heyvaert Roel Anciaux Katrien Uyttersprot Karine Métens Thomas Goethals Jonathan De Valck Emiel De Boeck aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
De notulen van de raad voor maatschappelijk welzijn van 14 december 2020 worden goedgekeurd.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Karine Métens Paul Aerts Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Thomas Goethals Sonja Becq Roel Baudewyns Ann Van den Broeck Billie Kawende Jonathan De Valck Charlotte Meulemeester Katrien Uyttersprot Diana Tierens Christine De Cubber Erwin De Clerck Roger Heyvaert Emiel De Boeck Ruben Algaba Virginie De Klippel Sonia Lathouwers Roel Anciaux Jacques Wouters Marcel Belgrado Marie Jeanne Thaelemans Jorn Lathouwers aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
De personeelsformatie van het OCMW personeel met ingang van 1 februari 2021 aan te passen als volgt:
Algemene zaken
Statutair
1 VTE boekhouder (Bv)
1 VTE administratief hoofdmedewerker (Cx)
2,8 VTE administratief medewerkers (Cv)
1 VTE kwaliteitscoördinator/communicatieambtenaar (sociale maribel) (uitdovend) (Bv) (beheersovereenkomst afgesloten met de gemeente voor 1 VTE communicatieverantwoordelijke)
1 VTE technisch beambte keuken (uitdovend) (Ev)
Contractueel
1 VTE stafmedewerker (Av)
1 VTE deskundige personeelszaken (Bv)
0,5 VTE deskundige integratie en inburgering (Bv) (toevoeging)
0,5 VTE deskundige lokale economie (Bv)
1 VTE GIS-coördinator (Bv)
1 VTE deskundige overheidsopdrachten (Cx) (geblokkeerd)
1 VTE administratief medewerker financiën (Cv) (toevoeging)
1 VTE administratief medewerker financiën (Cv)
1 VTE administratief medewerker personeelszaken (Cv)
1 VTE kok (Cv)
1 VTE hulpkok (Dv)
2 VTE technisch beambten keuken (Ev)
1 VTE technisch beambte keuken (geblokkeerd) (Ev)
1 VTE communicatieverantwoordelijke (sociale maribel) (geblokkeerd) (Bv)
0,5 VTE administratief medewerker balie (Cv)
2,5 VTE technisch beambten poetsdienst (Ev)
Sociale zaken
Statutair
0,5 VTE administratief medewerker (Cv) (Uitdovend)
Contractueel
4,5 VTE maatschappelijk werkers (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (sociale maribel) (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (sociale maribel toegekend vanaf 1/05/2020) (Bv)
0,5 VTE administratief medewerker (Cv) (geblokkeerd)
0,5 VTE technisch beambte (sociale maribel) (Ev)
Woonzorgcentrum
Statutair
1 VTE directeur (A1a-A3a)
1 VTE administratief medewerker (C1-C3)
1 VTE hoofdverpleegkundige (uitdovend) (BV5)
4 VTE verpleegkundigen (uitdovend) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
Pool van 1 VTE verplegend personeel (uitdovend) (CC1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
1 VTE verantwoordelijke poetsdienst (uitdovend) (D1-D3) (beheersovereenkomst afgesloten met de gemeente voor 0,7 VTE)
Contractueel
1 VTE maatschappelijk werker (B1-B3)
0,5 VTE referentiepersoon dementie (BV1-BV3)
1 VTE hoofdverpleegkundige (geblokkeerd) (BV5)
4 VTE verpleegkundigen (geblokkeerd) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
2 VTE verpleegkundige (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
Pool van 2,5 VTE verplegend personeel (waarvan 1 VTE geblokkeerd) (C1-C3 of C3-C4 of BV1-BV3)
17 VTE verzorgenden (D1-D3 of C1-C2)
1,5 VTE logistiek medewerkers (E1-E3)
0,5 VTE logistiek medewerker (sociale maribel) (E1-E3)
0,5 VTE kiné (A1a-A3a of BV1-BV3)
1 VTE kiné of ergo (A1a-A3a of BV1-BV3)
0,5 VTE deskundige in animatie en activatie (B1-B3)
1 VTE animator (nu C1-C3, in de toekomst C1-C2)
1 VTE coördinator poetsdienst (geblokkeerd) (D1-D3)
4 VTE technisch beambten (E1-E3)
2,5 VTE technisch beambten (sociale maribel) (E1-E3)
Dienstencentrum
Statutair
1 VTE administratief medewerker (Cv)
1 VTE technisch assistent vervoerdienst (Dv)
Contractueel
1 VTE centrumleider (sociale maribel) (Av)
0,5 VTE maatschappelijk werker (Bv)
0,5 VTE maatschappelijk werker (fiscale sociale maribel) (Bv)
1 VTE technisch beambten cafetaria (sociale maribel) (Ev)
1 VTE coördinator polyvalente ruimte (sociale maribel) (Dv)
2,8 VTE verzorgenden (uitdovend) (Dv of Cv/C1-C2)
2 VTE technisch beambten extramurale poetsdienst (Ev)
0,75 VTE technisch beambte aanvullende thuiszorg (Ev)
1 VTE technisch beambte warme maaltijdenbedeling (Ev)
Serviceflats
Statutair
1 VTE technisch medewerker (Cv)
Contractueel
0,75 VTE coördinator (sociale maribel) (Bv)
1 VTE technisch assistent (Dv)
Home
Contractueel
0,25 VTE coördinator (sociale maribel) (Bv)
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Roel Anciaux Erwin De Clerck Jonathan De Valck Sonia Lathouwers Paul Aerts Jorn Lathouwers Christine De Cubber Emiel De Boeck Charlotte Meulemeester Jacques Wouters Roger Heyvaert Marcel Belgrado Karine Métens Sonja Becq Tom Heyvaert Marie Jeanne Thaelemans Ann Van den Broeck Ruben Algaba Roel Baudewyns Virginie De Klippel Diana Tierens Thomas Goethals Gerda Van den Brande Billie Kawende Katrien Uyttersprot aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Het organogram van het gemeentepersoneel en OCMW- personeel, zoals toegevoegd in bijlage, wordt met ingang van 1 februari 2021 aangepast.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Roel Anciaux Virginie De Klippel Thomas Goethals Ann Van den Broeck Jorn Lathouwers Sonja Becq Diana Tierens Jonathan De Valck Erwin De Clerck Paul Aerts Katrien Uyttersprot Ruben Algaba Tom Heyvaert Charlotte Meulemeester Marcel Belgrado Roger Heyvaert Gerda Van den Brande Sonia Lathouwers Christine De Cubber Roel Baudewyns Karine Métens Billie Kawende Jacques Wouters Marie Jeanne Thaelemans Emiel De Boeck aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Goedkeuring te verlenen aan de vaststelling van de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, zoals opgenomen in bijlage IV van de rechtspositieregeling voor volgende functies:
Hierbij worden de in het groen gearceerde zinsdelen toegevoegd aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling (bijlage IV).
GIS-COORDINATOR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijke proef 60pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.
2. Mondelinge proef 40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk, 60 %
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Roel Baudewyns Jonathan De Valck Diana Tierens Virginie De Klippel Paul Aerts Ruben Algaba Tom Heyvaert Roel Anciaux Gerda Van den Brande Charlotte Meulemeester Jorn Lathouwers Karine Métens Christine De Cubber Thomas Goethals Jacques Wouters Roger Heyvaert Ann Van den Broeck Marie Jeanne Thaelemans Erwin De Clerck Katrien Uyttersprot Billie Kawende Sonia Lathouwers Emiel De Boeck Marcel Belgrado Sonja Becq aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Goedkeuring te verlenen aan de vaststelling van de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, zoals opgenomen in bijlage IV van de rechtspositieregeling voor volgende functies:
Hierbij worden de in het groen gearceerde zinsdelen toegevoegd aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden van de rechtspositieregeling (bijlage IV).
DIENSTHOOFD VRIJE TIJD A1a – A2a – A3a
Aanwervingsvoorwaarden:
•houder zijn van een diploma van het niveau A, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•beschikken over minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C;
•tenminste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijke proef 60pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.
2. Mondelinge proef 40 pt
•Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
MOBILITEITSAMBTENAAR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•tenminste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van de huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie:
de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weergeeft.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk en 60 % op het geheel van het examen.
NOODPLANNINGSCOORDINATOR B1-B3
Aanwervingsvoorwaarden:
•tenminste houder zijn van een diploma van het niveau B, zoals vermeld in bijlage I van de huidige rechtspositieregeling;
•in het bezit van een rijbewijs B;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze aan de hand van een verslag weergeeft.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn, moet de kandidaat 50 % van de punten behalen op elk onderdeel van de proef, 60 % op elke proef afzonderlijk en 60 % op het geheel van het examen.
ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER C4-C5
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•ten minste 3 jaar relevante beroepservaring kunnen voorleggen;
•slagen in een aanwervingsexamen.
Bevorderingsvoorwaarden:
•titularis zijn van een graad van niveau C of niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of ten minste 8 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D of in beide niveaus samen;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;
•slagen in een bevorderingsexamen.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Schriftelijk gedeelte60 pt
•grondige kennis relevant voor de functie waaronder wetgeving;
•gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken.
2. Mondeling gedeelte40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
GEMEENSCHAPSWACHT-VASTSTELLER C1-C2-C2
Aanwervingsvoorwaarden:
•ten minste houder zijn van een diploma van het niveau C, zoals vermeld in bijlage I van huidige rechtspositieregeling;
•ten minste 18 jaar zijn;
•de Belgische nationaliteit hebben;
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•in het bezit zijn van een attest van de opleiding van gemeenschapswacht-vaststeller of bereid zijn om binnen de 2 jaar na de aanstelling te voldoen aan de voorwaarden inzake opleiding en vorming om de functie van gemeenschapswacht-vaststeller te kunnen uitoefenen;
•niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer;
•geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht-vaststeller;
•niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen;
•slagen in een aanwervingsexamen en psychotechnische proeven.
Bevorderingsvoorwaarden:
•in het bezit zijn van een rijbewijs B;
•titularis zijn van een graad van niveau D;
•ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau D;
•geen ongunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
•in het bezit zijn van een attest van de opleiding van gemeenschapswacht-vaststeller of bereid zijn om binnen de 2 jaar na de aanstelling te voldoen aan de voorwaarden inzake opleiding en vorming om de functie van gemeenschapswacht-vaststeller te kunnen uitoefenen;
•niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer;
•geen feiten hebben gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegenindicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht-vaststeller;
•niet tegelijkertijd werkzaamheden uitoefenen van privédetective, een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen;
•slagen in een bevorderingsexamen en voor psychotechnische proeven.
Examenprogramma (aanwerving en bevordering):
1. Praktisch gedeelte60 pt
De kandidaat krijgt een plan mee van het grondgebied Meise en wordt op pad gestuurd gedurende 30 minuten. Onderweg wordt de kandidaat geconfronteerd met allerhande zaken die er niet horen te zijn en die werden geplaatst door de organisatoren van het examen. Juryleden volgen undercover de kandidaat en spreken hem/haar aan en stellen enkele vragen. De kandidaat wordt tevens geobserveerd gedurende de proef door undercover juryleden. De kandidaat maakt een verslag op van wat hij/zij is tegengekomen onderweg.
2. Schriftelijk gedeelte 20 pt
De kandidaat krijgt bewijsmateriaal op foto van een overtreding. De kandidaat schrijft een hierover een verslag en verklaart welke stappen hij/zij onderneemt.
3. Mondeling gedeelte20 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functiebeschrijving en het functieprofiel, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60 % van de punten behalen op elk examengedeelte. Indien het examengedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50 % van de punten behalen op elk van die proeven.
De geslaagde kandidaten zullen aan een psychotechnische proef worden onderworpen, georganiseerd door een door het college van burgemeester en schepenen aangeduid selectiebureau.
Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Roger Heyvaert Virginie De Klippel Gerda Van den Brande Emiel De Boeck Sonia Lathouwers Roel Anciaux Diana Tierens Ruben Algaba Christine De Cubber Karine Métens Sonja Becq Jacques Wouters Marie Jeanne Thaelemans Ann Van den Broeck Paul Aerts Jonathan De Valck Katrien Uyttersprot Roel Baudewyns Jorn Lathouwers Thomas Goethals Billie Kawende Erwin De Clerck Tom Heyvaert Marcel Belgrado Charlotte Meulemeester aantal voorstanders: 25 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
Het agressieprotocol, zoals toegevoegd in bijlage, wordt vastgesteld.
Stemming over het besluit Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Billie Kawende Jacques Wouters Gerda Van den Brande Erwin De Clerck Diana Tierens Ann Van den Broeck Thomas Goethals Charlotte Meulemeester Roel Anciaux Karine Métens Roel Baudewyns Jonathan De Valck Katrien Uyttersprot Marie Jeanne Thaelemans Emiel De Boeck Ruben Algaba Marcel Belgrado Roger Heyvaert Sonja Becq Tom Heyvaert Paul Aerts Christine De Cubber Jorn Lathouwers Sonia Lathouwers Virginie De Klippel aantal voorstanders: 14 , aantal onthouders: 11 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Stemming over de toevoeging aan het advies en de argumentatie Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Caroline De Ridder Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Gerda Van den Brande Diana Tierens Tom Heyvaert Erwin De Clerck Marie Jeanne Thaelemans Charlotte Meulemeester Karine Métens Christine De Cubber Jonathan De Valck Sonja Becq Billie Kawende Sonia Lathouwers Ann Van den Broeck Roger Heyvaert Ruben Algaba Jacques Wouters Thomas Goethals Marcel Belgrado Virginie De Klippel Jorn Lathouwers Katrien Uyttersprot Paul Aerts Roel Baudewyns Emiel De Boeck Roel Anciaux Roel Baudewyns Erwin De Clerck Charlotte Meulemeester Marie Jeanne Thaelemans Ann Van den Broeck Jacques Wouters Jonathan De Valck Karine Métens Billie Kawende Katrien Uyttersprot Thomas Goethals Diana Tierens Gerda Van den Brande Roel Anciaux Ruben Algaba Tom Heyvaert Paul Aerts Sonja Becq Sonia Lathouwers Virginie De Klippel Emiel De Boeck Jorn Lathouwers Marcel Belgrado Christine De Cubber Roger Heyvaert aantal voorstanders: 14 , aantal onthouders: 11 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Artikel 1
De vervoerkosten (openbaar vervoer) voor bewoners van het lokaal opvanginitiatief zullen worden vergoed, wanneer het gaat over reductieabonnementen van De Lijn, vervoer naar hun advocaat, vervoer naar ziekenhuizen en - enkel voor transitiedossiers - kosten naar aanleiding van een zoektocht naar een eigen woonst.
Artikel 2
De schoolkosten voor de Nederlandse les van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 3
De identiteitskaarten en immatriculatieattesten van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 4
De mutualiteitsbijdragen van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed.
Artikel 5
Ontspanningskosten, met name lidmaatschap van culturele of sportverenigingen, van de bewoners van het lokaal opvanginitiatief worden vergoed, met een maximum van € 150 per jaar.
Artikel 6
Alle bovenvermelde vergoedingen worden betaald aan de bewoner na voorlegging van betaalbewijzen of rechtstreeks aan een schuldeiser na voorlegging van een factuur.
Artikel 7
Aan de bewoners van het lokaal opvanginitiatief wordt tweemaal per jaar € 200 (€ 125 + € 75 per persoon) toegekend voor de aankoop van kleding en schoenen, met een duurtijd van minimum 6 maanden tussen 2 uitbetalingen.
Artikel 8
De bewoners van het lokaal opvanginitiatief dienen de betalingsbewijzen van de kledij en schoenen te bezorgen, anders wordt de 2de betaling niet uitgevoerd.
Artikel 9
Deze principebeslissing dient jaarlijks herzien te worden. Huidige beslissing loopt van 01 januari 2021 tot 31 december 2021.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.