De notulen van het vast bureau van 26 september 2022 worden goedgekeurd.
Het vast bureau verzoekt de raad voor maatschappelijk welzijn om het jaaractieplan 2023 goed te keuren.
Het vast bureau neemt kennis van de goedkeuring van de jaarrekening 2021 door de gouverneur.
Het vast bureau viseert de bestelbonnen voor het jaar 2022 en keurt deze goed.
Het vast bureau neemt kennis van de facturen en rekeningen die ontvangen werden sedert zijn vorige vergadering van 5 september 2022.
Het vast bureau keurt het bestek met nr. 2022085 , de raming, lastvoorwaarden en uit te nodigen firma's goed voor de opdracht “Het leveren van vleeswaren aan de keuken van het OCMW gedurende 1 jaar (04 januari 2023 - 03 januari 2024) en 1 uitdrukkelijke verlenging van 1 jaar (04 januari 2024 - 03 januari 2025)”. De raming bedraagt € 136.792,46 excl. btw of € 145.000,00 incl. 6% btw.
De opdracht wordt gegund bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder voorafgaande bekendmaking.
Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Caroline De Ridder Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Jonathan De Valck aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Met ingang van 1 mei 2023 wordt ontslag verleend aan een personeelslid wegens oppensioenstelling.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van verpleegkundige, die een aanvang neemt op 5 september 2022 en eindigt op 4 september 2023.
In de personeelsformatie wordt 0,5 VTE functie van maatschappelijk werker (B1-B3) halftijds in contractueel verband vacant verklaard aan de hand van een knelpuntberoep. Deze functie zal worden ingevuld na het inrichten van een vergelijkend aanwervingsexamen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van maatschappelijk werker met een geldigheidsduur van 1 jaar en die met maximum 2 jaar kan verlengd worden.
In de personeelsformatie wordt 1 VTE functie van HR teamcoördinator (A1a-A3a) voltijds in contractueel verband vacant verklaard. Deze functie zal worden ingevuld na het inrichten van een vergelijkend bevorderingsexamen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de functie van HR teamcoördinator (A1a-A3a) met een geldigheidsduur van 1 jaar.
In de personeelsformatie wordt 2,45 VTE functie van verpleegkundige (categorie 14 of 14B) in contractueel verband vacant verklaard met ingang van 1 november 2022.
Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Caroline De Ridder Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Jonathan De Valck aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Er wordt een verpleegkundige (categorie 14) met deeltijdse prestaties (30,4/38) aangesteld in contractueel verband voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2023.
Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Caroline De Ridder Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Jonathan De Valck aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Er wordt een verpleegkundige (categorie 14B ) met voltijdse prestaties (38/38) aangesteld in contractueel verband voor onbepaalde duur met ingang van 21 november 2022.
Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Caroline De Ridder Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Jonathan De Valck aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Er wordt een technisch beambte voor de cafetaria (E1-E3) met voltijdse prestaties (38/38) in contractueel verband aangesteld met ingang van 7 oktober 2022 tot en met 6 april 2023.
Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Caroline De Ridder Gerda Van den Brande Jonathan De Valck Jorn Lathouwers Ann Van den Broeck Ruben Algaba Tom Heyvaert Gerda Van den Brande Jonathan De Valck aantal voorstanders: 6 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Er wordt een verzorgende voor het woonzorgcentrum aangesteld met deeltijdse prestaties (26,6/38) in contractueel verband voor bepaalde duur vanaf 9 oktober 2022 tot en met 8 april 2023.
Een ongeval overkomen aan een medewerker wordt niet erkend als arbeidsongeval.
Het vast bureau neemt kennis van de aanvaarding van schadeloosstelling wegens een beroepsziekte van een personeelslid.
Het vast bureau neemt kennis van de aanvaarding van schadeloosstelling wegens een beroepsziekte van een personeelslid.
In de personeelsformatie wordt de functie van logistiek medewerker voor het woonzorgcentrum Residentie Van Horick (barema 8) halftijds in contractueel verband vacant verklaard. De functie wordt ingevuld via een contract van onbepaalde duur na het inrichten van een vergelijkend aanwervingsexamen. Er wordt een wervingsreserve van één jaar aangelegd voor overeenkomsten van onbepaalde duur voor de functie van logistiek medewerker voor het woonzorgcentrum Residentie Van Horick (uitgezonderd vervangingsovereenkomsten).
Het vast bureau verzoekt de raad voor maatschappelijk welzijn om kennis te nemen van de aanduiding van een plaatsvervanger in het bijzonder comité voor de sociale dienst.
Het vast bureau neemt kennis van het afsluiten van een overeenkomst om de cafetaria van lokaal dienstencentrum De Spil te gebruiken op 25 oktober 2022 van 17.30 uur tot einde voor een algemene vergadering van mede-eigenaars van de Residentie Roboss met ongeveer 35 personen.
Het vast bureau gaat akkoord met de aangepaste verkoopstarieven voor de drank en maaltijden die worden verkocht in de cafetaria van lokaal dienstencentrum De Spil.
Het vast bureau verzoekt de raad voor maatschappelijk welzijn het huishoudelijk reglement vervoerdienst vast te stellen.
Het reglement, vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn in zitting van 17 juni 2019, wordt opgeheven bij de inwerkingtreding van het nieuwe reglement op 1 december 2022.
Het vast bureau gaat akkoord om het optreden van Kris Baert en Eddy Peremans te organiseren in de ontmoetingsruimte van De Spil op donderdag 13 oktober 2022 om 14u30.
Het vast bureau neemt kennis van een klacht binnengekomen op 7 september 2022 en formuleert een antwoord.
Het vast bureau gaat akkoord met de organisatie van een netwerkdag voor het personeel op 20 december 2022 van 12.30u tot 16.30u om hen kennis te laten maken met het nieuwe onthaalbeleid van lokaal bestuur Meise.